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复合型人才是什么意思?(复合型人才是什么意思(怎样成为复合型人才))

文章核心:各个岗位都了解,有几个岗位精通,才是复合型人才

正文:

现在招聘经常会说:我们需要的是复合型人才

复合型人才。一般的作用是什么?可以理解成基本上。属于一个项目负责负责人,他可以。从上到下一个人帮助。公司管理整条业务线上的各个方面。

而且可以按照他的角度。和想法去招人进行运营,从而达到效果。

那么问题来了,什么样的人。被称之为是高薪的复合型人才呢?

拿身边一个朋友举个例子,他们公司的项目负责人,薪资待遇一年有个大几十万,他们的行业是属于酒吧,本身来说这个行业的利润比较可观。

而这个项目负责人入。这个行业已经16年的时间,刚开始做的事,酒吧里面一个做舞台灯光管理的人员,后来因为一些机缘巧合的原因,开始接触,是凡涉及到酒吧的各个工种和行业,最后花了大量的时间和精力转成了,品牌营销,最后创立了自己的品牌。

每段时间所设计的品牌宣传,包括logo以及各种运营方式,都在业内非常出名,而他每过一段时间都去全国各个地方的酒吧,进行考察,从灯光布局,到最后怎么摆放以及品牌怎么宣传,有什么道具活动,都能够给其他的店出方案,也就是说基本上,以一个人为核心,再配合上其他的助理和员工,就可以达到他们想要的效果。

从这点上来看,想要做好一个管理者的角度,不光是懂,你所做的工种,最主要的要对其他的业务了解,最好是深入研究。

拿我所在的广告,行业举个例子。

我们身边遇到过很多的同行,销售高手进行谈判和抢单。

有时候客户,会拿价格进行比拼。所以说你看人家别家比较便宜,你们为什么这么贵?你们到底行不行?

如果你只懂得销售的一些基本知识,或者是只会背一些基本的话术,那么你也只能跟别人拼价格。

但如果说你在做这个之前了解到相关行业的运营创意,包括能给他们策划的方案,这些就可以作为你谈判的筹码。

举个例子比如说你可以,拿出几张他们同行设计出来的方案,和营销效果,跟客户进行沟通之后,还可以通过分析样板数据和采集,以及最后的结果进行逆推,告诉客户应该如何运营和进行。

之后再告诉客户,在营销包括这个行当做活动的过程中,最近或者近半年时间,比较流行的几个关键词或者元素有哪些?怎么打广告,你可以能够保持足够的热度,而且不会有商业风险。

当然所有做这些的前提是,你得知道客户,他到底有没有预算,能够支持你对他进行的服务。

如果客户本身只有三瓜两枣,你提供,足够的性价比即可。

但如果人家客户要的是全套方案,专业度有极高的要求的同时。

那么你这样,真正具有复合型能力的人才,都会非常的吃香。

因为,谁都愿意跟专家,进行谈判和沟通。

那么想想在谈判的过程中,作为一个广告营销人,你所具备的可能不是所谓的对产品了解,对客户了解,包括送点礼这么简单的东西。

你可能会和设计经常待在一块,看看他们是怎么设计的,怎么进行搭配?

和文案和运营人员在一起沟通,看看他们投广告的过程中,怎么进行领导和设计,包括现在有哪些配色,能够吸引别人

工程来说,当你懂得越多,给客户展现的就是你更加的专业,能够对这个行当吃下更多的机会。

而相反你如果不具备这样的能力,只能是客户说便宜点再便宜点,最后把你的利润都砍没了,他依然觉得你贵。

所以从另一个角度来说,复合型人才,并不是代表你什么都会,而是在于如果可能的话,把你公司或者你这个行当里所涉及的岗位,从上到下,包括所用的职能和一些细节大多有个了解

最好能够精通1~2个环节,而在销售方面下足功夫,只有这样才能够让客户,得到专业,认为你确实是靠本事,在这个行业内吃饭

但关键是你能耐得下性子去用心学,毕竟在纷繁复杂的网络时代,你会发现信息多并不是一件好事,但有时候当你能摒除一些干扰,最终能够找到自己想要学习的地方,仔细研究成为这个行业内的真正符合性人才

将来你能赚到的钱,就得超出你的想象

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