日常工作的管理中，懂得管理的管理者，除了能带领团队做出很好的业绩外，并且还非常受下属的爱戴和尊重，而那些不懂得管理的管理者，不但很难做出业绩，而且把整个团队管理的如一盘散沙，到那个时候，不但老板指责其无能，而且下属也会认为，跟着这样的上司越干越窝囊。
团队管理培训是指通过协调所在团队管理成员的个人的绩效从而实现共同目标。团队管理培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。那么在，带领团队工作的过程中，如何做好团队管理培训呢？
1.建立清晰的发展目标和策略。将事情规划清楚，明白其中有哪些关键节点。想清楚问题，才能更好地把信息传达给其他人，才有快速、敏捷的团队执行力。
2.根据你的业务发展目标，组建今天和明天的队伍。所谓明天的队伍，就是你要有一支不断成长，不断寻求10倍增长可能的团队，这包括在意识上和能力。建立一套可以让成员学习成长的机制。
3.在团队内部建立清晰的职业成长阶梯，让团队成员看到成长的路径。
5.建立共识的优秀的团队氛围，这对于业务团队尤为重要。这样的文化包括敢于拼搏、挑战不可能、团结、关爱。
6.建立一套灵活，多层次，兼顾长期和短期利益的激励机制。用激励来推动团队成员的努力奋进。
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