实习合同如何签订
签订什么实习合同，你可以直接签订劳动合同。就以自己勤工俭学为由，签订劳动合同。自己一定要留一份。你付出劳动，用人单位支付劳动报酬，这就是劳动合同。
看一下《劳动合同法》吧。
实习合同和正式合同有冲突么?
您好，本人法律顾问。您说的这种情况不太专业
1、劳动合同中的试用期是约定在劳动合同中的，不会单独签订另一个合同。
2、您如果再跟别的单位签订劳动合同，有可能被现在单位知道后辞退，请三思。
如果还有什么不明白的，可以继续咨询
实习协议和劳动合同的区别是什么
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
实习生的合同具有什么法律效力
这个主要看你们的合同内容，但如果是没有毕业的实习生，一般而言你们的合同不属于劳动合同，应算劳务合同，按照民法的相关规定处理，而非按照劳动法处理。但如果你们已经毕业，并且已经满16周岁，那么即使名字是实习合同，也应当属于劳动合同，受劳动法管，应依法给你购买社保等
实习签订合同应注意什么
应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。
签订实习合同应注意哪些问题
如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。
1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。
2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。
4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。
5、实习期间，不能六天上班。
6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。
7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。
8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)
10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)
以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。
这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。
